Overzicht

Doel?

Het adviseren en ondersteunen van medewerkers, management en directie bij de uitvoering van het ziekteverzuim en re-integratiebeleid. Zowel preventief, curatief als procesmatig.

Wat ga je doen?

Leidinggevenden praktische hulp en coaching om hun medewerkers duurzaam inzetbaar te krijgen en te houden

Adviseren en ondersteunen van de medewerkers, teams, management en directie.

Procesbewaking en –verbetering m.b.t. duurzame inzetbaarheid en verzuim

Ontwikkeling en implementatie van het ziekteverzuim-, re-integratie- en duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening van de groep Adviseurs DI &Verzuim.

Ontwikkelen en onderhouden van een in- en extern netwerk.

Met wie ga je dat doen?

Allereerst met de medewerkers en managers in de regio’s.

Directie en het management bij het adviseren en ondersteunen van de teams bij de uitvoering van het ziekteverzuim en re-integratiebeleid en beleid duurzame inzetbaarheid.

Je werkt samen met enthousiaste collega adviseurs. Daarnaast zijn er directe lijnen met de verzuimadministratie en de HR Business Partners.

Waar ga je dat doen?

Er wordt zoveel mogelijk gewerkt op locatie van de klanten, RVE Zuid (Horst) en RVE STEVIG (Oostrum).

Daarnaast is er sprake van regelmatig overleg op het Hoofdkantoor te Gennep.

Wat neem je mee?

Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau met een relevante HBO-opleiding op gebied van Verzuimondersteuning en -begeleiding (CROV, RCCM, Arbeidsdeskundige, re-integratieadviseur, coaching).

Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in dit werkveld.

Je werkt zelfstandig binnen de kaders van het vastgesteld beleid en neemt initiatief om te komen tot aangepast beleid.

Je hebt een klantgerichte en dienstverlenende instelling.

Je bent tactisch, empathisch, sociaal zakelijk en hebt goede communicatieve vaardigheden.

Je hebt een positieve, anticiperende en flexibele werkhouding.

Wat neem je mee terug?

Een positieve en zinvolle werkplek, waarin je lekker in je vel zit en op een boeiende manier kunt samenwerken met professionele collega’s.

De voordelen van een grote organisatie met goede ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden én het werken in een klein, zelfstandig functionerend team van adviseurs.

Ruimte om jezelf te ontwikkelen en om aan je idealen en carrière te werken;

Een salaris van minimaal € 3.084,00 en maximaal € 4.499,00 bruto, conform CAO-Gehandicaptenzorg FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;

Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag;

Een contract van 24 – 32 uur voor de duur van 1 jaar, een intentie voor een contract tot onbepaalde tijd kan echter niet gegeven worden.

Wanneer kun je beginnen?

Wat ons betreft zo snel mogelijk. Stuur je CV en motivatie vóór 28 februari 2019 naar d.wiegers@dichterbij.nl.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature?

Dan kun je bellen met Dennis Wiegers op telefoonnummer 06-29239527.