Overzicht

De functie van verzuimcoach
Wij zoeken binnen onze afdeling een tweede verzuimcoach die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt, adviseert en coacht bij (complexe) verzuim- en re-integratie vraagstukken en die ervaring heeft met werken vanuit het eigen regiemodel.

Samen met de andere verzuimcoach heb je een verdeling in de caseload. Daarnaast dragen jullie bij aan voorstellen voor (preventief) beleid, het optimaliseren van protocollen en werkprocessen op het gebied van verzuim, het onderhouden van de providerboog en de contacten met de arbodienst, verzekeraar (ERD ZW en WGA) en het UWV. Ook werk je met HR-adviseurs aan projecten en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Binnen de HR afdeling heb jij een specialistische rol. Je werkt samen met de leidinggevenden om het verzuimproces conform wet- en regelgeving te laten verlopen en om kansen binnen het re-integratieproces te benutten.
Onze jeugdzorgprofessionals hebben een maatschappelijk relevante en complexe opdracht. Door bij te dragen aan hun re-integratie en inzetbaarheid draag jij je steentje daaraan bij.

Jouw werkgebied
Jij bent dé specialist op verzuimpreventie en -beheer. Je bent proactief, daadkrachtig en je staat stevig in je schoenen. Je houdt overzicht op de verzuimdossiers, adviseert leidinggevenden en stuurt zo nodig bij. Je neemt daarbij niet over, maar coacht leidinggevenden en medewerkers en zet ze in hun kracht. Het accent van je werkzaamheden ligt op de aanpak van (langdurig-) verzuim en re-integratievraagstukken en coaching van leidinggevenden in het houden van regie op verzuim. Waarbij de ambitie is dat het accent verschuift naar de realisatie van duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie.

Uitdagingen voor komend jaar
Het komende jaar ligt het accent binnen de HR-afdeling op:

Doorontwikkeling van de afdeling naar een meer strategische niveau (Business partners) en versterken dienstverlening (HR Services);
Implementatie van een nieuwe arbodienst;
Behoud van medewerkers;
Duurzame inzetbaarheid en terugdringen van verzuim.
Jouw kennis in de praktijk
Je kent als geen ander de relevante wet- en regelgeving en hebt een visie op inzetbaarheid. Vanuit jouw kennis van verschillende interventiepartijen kan je een goed advies geven over de inzet daarvan. Je bent in staat leidinggevenden coachend te ondersteunen in hun verzuimdossiers en in de preventie van verzuim. Je hebt een aanpakkersmentaliteit en zorgt dat verzuimdossiers op orde zijn door leidinggevende én medewerker de juiste dingen te laten doen: gezamenlijk kom je tot een resultaat. Vanzelfsprekend ontbreekt het je niet aan humor en een gezonde dosis relativeringsvermogen.

Verder heb of ben jij:

Een opleiding als register casemanager verzuim;
HBO werk- en denkniveau;
Kennis van en ervaring met het uitvoeren van ERD WGA en ZW;
Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, gewend aan een adviesrol en het schakelen op meerdere niveaus in een dynamische omgeving met professionals;
Oplossingsgericht, denkt in kansen, met een hoge mate van zelfstandigheid, gewend om in multidisciplinaire teams te werken;
Je bent voor 32 tot 36 uur per week beschikbaar;
Bij voorkeur woon je centraal in het land.
Onze voorwaarden op een rij
Naast de uitdagende functie en een enthousiast HR team mag je rekenen op een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals:

Een salaris tussen de € 2.832,- en € 4.255,- bruto per maand voor 36 uur per week, op basis van schaal 10 van de cao Jeugdzorg;
Contract voor de duur van 1 jaar met de intentie tot een vast dienstverband;
Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%;
Laptop, IPhone en NS Businesscard;
Wij werken 50/50 vanuit huis en op locatie (meeting points in het gehele land en hoofdkantoor in Amsterdam).
Help je mee?
Solliciteer dan op de vacature verzuim- en inzetbaarheidscoach via de sollicitatieknop. Je kunt reageren tot 23 mei 2022. Sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 30 mei en 6 juni.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sanne Sternfeld, verzuimcoach, op telefoonnummer 06-46626360.

In het selectiegesprek zal integriteit en het opvragen van referenties aan de orde komen. De vacature wordt in- en extern geplaatst.

 

Over Partners voor Jeugd

Partners voor Jeugd
Partners voor Jeugd is een overkoepelend samenwerkingsverband van organisaties die actief zijn in de (preventieve) jeugdbescherming en jeugdreclassering. Met elkaar bieden we een stevige basis voor onze professionals die iedere dag bezig zijn met het beschermen van kwetsbare jeugdigen en het ondersteunen van hen en hun ouders. Zodat elk kind veilig op kan groeien en zich kansrijk kan ontwikkelen.

Visie HR-afdeling
De visie van onze HR afdeling is dat wij vanuit onze HR expertise optimale ondersteuning en dienstverlening leveren aan de organisatie. Wij signaleren en adviseren pro actief op tactisch en strategisch niveau. Wij zorgen voor up-to-date HR beleid en -tooling. Vanuit ons partnerschap trekken wij samen op met werkmaatschappijen, interne afdelingen en de relevante externe omgeving. In onze dienstverlening zijn we klantgericht en is er focus op continu verbeteren.

De afdeling HR bestaat op dit moment uit 20 collega’s: een HR manager, HR-adviseurs, een verzuimcoach, een Recruitment team en het team Personeel- en Salarisadministratie.