Overzicht

Adviseer jij werkgevers over ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid? Wil jij als Casemanager aan de slag in ons gedreven en enthousiast team in Rotterdam?

De functie

Als casemanager adviseer en ondersteun jij de (ex)werkgever in de uitvoering van zijn verzuim- en arbeidsongeschiktheidsbeleid. Tegelijkertijd coach en ondersteun je de (ex)medewerker bij de invulling van zijn ‘terugkeer naar werk’. Je voert de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces. Je adviseert proactief over het beperken van schadelast, het voorkomen van instroom in de WIA, de optimale inzet van dienstverleners en het benutten van financieringsmogelijkheden.

Als Casemanager leg je verbanden tussen de verschillende belangen die spelen rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je communiceert op verschillende niveaus, van Directie en HR professionals tot aan (ex)-medewerkers of WGA-ers die al een aantal jaar geen contact meer heeft met het bedrijfsleven. Daarbij kom je in een team in opbouw en zetten we graag jouw kennis en ervaring in om het team naar een hoger plan te tillen. De werksfeer is informeel en professioneel. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, studie en persoonlijke ontwikkeling.

Kortom, het is een uitdagende en afwisselende positie waarin je je kennis van Sociale Wetgeving, verzekeringen en communicatie skills in kunt zetten.

De dienstverlening wordt door drie teams uitgevoerd: een team dat zicht richt op de eerste 104 weken van verzuim, een casemanagementteam dat zich richt op begeleiding van ‘ziek uit dienst’ en een team dat vooral de werkgever adviseert bij instroom WGA. In welk team zie jij jezelf het best functioneren?

Verantwoordelijkheden

Binnen Verzuimadvies team geef je sturing aan het verzuim- en re-integratieproces en bewaak je je eigen portefeuille. Je bent eigenaar van de gehele Poortwachtersperiode en fungeert als casemanager voor het complete traject van A tot Z. Als persoonlijke verzuimcoach ben je het eerste aanspreekpunt voor zowel leidinggevende als werknemer, maar weet je tevens managers te adviseren op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Door jouw kennis en doortastendheid weet je het proces van werkhervatting positief te beïnvloeden, waarbij je het belang van alle belanghebbenden niet uit het oog verliest. Je verzorgt samen met de consultant rapportages naar de klant en je evalueert periodiek de meer beleidsmatige kant van het verzuim.

Binnen het Ziektewet Casemanagementteam ben je verantwoordelijk voor het vaststellen van recht, hoogte en duur van een Ziektewet-uitkeringsaanvraag. Daarnaast begeleidt je, net als hierboven, de ex-medewerker en de ex-werkgever gedurende de gehele Poortwachtersperiode. Je neemt maatregelen en zet interventies in die leiden tot een gezonde terugkeer naar werk. Het grote verschil en tegelijkertijd de uitdaging in deze functie is om succesvol medewerkers te re-integreren zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie.

Als de beschikking ontvangen is start de dienstverlening van het WIA Casemanagementteam. Je primaire gesprekspartner is de (ex)werkgever. Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren over de schadelastbeheersing op het gebied van arbeidsongeschiktheid (en verzuim). Dit doe je door het voeren van de volledige regie gedurende de WGA periode. Naast het operationeel behandelen van dossiers start je herbeoordelingen op, teken je bezwaar aan en geef je advies aan de werkgever.

De functievereisten
• HBO werk- en denkniveau
• Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter
• Afgeronde opleiding RCCM of CRoV is een pré;
• Casemanagement ervaring;
• Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

Wij bieden
Een gevarieerde baan waarin je jouw ondernemerschap laat zien in een organisatie die internationaal actief is. We bieden een marktconform salaris welke valt in de volgende range: € 2518 tot € 4043 o.b.v. een fulltime dienstverband. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Verder omvat het secundaire arbeidsvoorwaarden pakket onder andere een premievrij pensioen, 13e maand en een bonus. Daarnaast hanteren we flexibele werktijden (mogelijkheden liggen tussen 7.00 uur en 19.00 uur). En mogelijkheden voor plaats ongebonden werken.

Additionele informatie
Voor meer informatie over het verloop van de procedure kan je contact opnemen met Carlijn Otten, Recruitment, telefoonnummer: 06-48690894 en voor inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Marlon Molster op 010-448 7410.

Algemeen
De afdeling: Corporate Wellness
Werknemers zijn cruciaal voor continuïteit en winstgevendheid. Door veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen komt de verantwoordelijkheid van het welzijn en gezondheid voor personeel steeds meer bij de werkgever te liggen. Aon Corporate Wellness werkt vanuit de visie dat investeren in inzetbaarheid en gezondheid bijdraagt aan grotere motivatie en hogere productiviteit van werknemers, lagere verzekerings- en verzuimkosten en beperking van werkgeversrisico’s: “Linking employee wellness to corporate success”. De dienstverlening is verdeeld in de thema’s Duurzame Inzetbaarheid, Verzuim, Zorg en Gezondheid, Eigen Risicodragerschap Ziektewet en/of WGA en Veiligheid en Ongevallen. Graag wijzen wij je op onze Corporate Story: http://www.aon.com/netherlands/employee-risk-management/corporate-wellness.jsp

De organisatie: Aon
Aon plc (NYSE:AON) is een toonaangevende wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. Aon analyseert de personele risico’s en bedrijfsrisico’s, geeft passend risicoadvies, zorgt voor de (financiële) oplossing én is er als een incident de bedrijfscontinuïteit bedreigt. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen.
Aon heeft in Nederland 8 vestigingen met 1.540 medewerkers en in 120 landen meer dan 50.000 collega’s. Ga voor meer informatie naar www.aon.nl.